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在今年二月農曆年後，就聽到表外甥媳在上班途中因交通事故造成意外身故。過沒多久，收到勞工保險局發的函，詢問是否連同「遺屬津貼」或「遺屬年金」一併申請。
表外甥問我，關於這二個的計算，以及可以拿到的賠償金額有多少？
這個問題看似簡單，實際上，背後是含有僱主責任需補償的部份，而這一部份，大部份的勞工都不是那麼的瞭解，而失去求償的機會，因為部份的資方對於勞工保險存在的高薪低報的狀況，而依「勞工保險條例」及「勞基法」對於補償的內容，也不盡相同，這也是做為勞方需要知道的。
依這一個案例（從第三者角度來看），家庭成員是奶奶、一對父母，以及一對子女，分別是五歲及三歲，而媽媽是在送小孩上學後，在上班途中因為車禍意外身故。
以下就以如何計算「遺屬津貼」、「遺屬年金」以及「僱主差額補償」做一說明
遺屬津貼與遺屬年金之計算
以最低投保薪資為例：
喪葬津貼計算：(勞工保險條例第63-2條)
勞保：勞保投保薪資 x 5個月
18,780 x 5 = 93,900
--------------- 計算1
遺屬津貼計算：
勞保：勞保投保薪資 x 30個月
18,780 x 30 = 653,400---------------
計算2
遺屬年金計算：
勞保：勞保投保薪資 x 1.55% x 投保年資
18,780 x 1.55% x ( ) =
( )
上述公式未滿3,000，需以3,000計算
假設上述公式未滿3,000，以小年兒年紀做為計算標準
其年金可領月數為：(25-3) x 12 = 264月
年金計算為：3,000 x 264 = 792,000
因目前未成年子女為2位，可再加發25%，所以實際可領金額為：
792,000
x (1+25%) = 990,000 --------------- 計算3
職業災害職業補償金：(勞工保險條例第64條)
因為上班途中意外身故，可以加10個的職業災害補償，金額為：
投保薪資 x 10個月
18,780
x 10 = 187,800--------------- 計算4
選擇遺屬津貼與遺屬年金之比較如下：
遺屬津貼：計算1 + 計算2 + 計算4
93,900
+ 653,400 + 187,800 = 935,100
遺屬年金：計算1 + 計算3 + 計算4
93,900
+ 990,000 + 187,800 = 1,271,700
依勞基法第59條規定，僱主需有補償責任，其補償勞保規定之不足部份計算如下：
(平均薪資高 – 投保薪資) x (五個月喪葬費用 + 四十個月死亡補償)
假設平均月薪為25,000、投保薪資為18,780
(25,000 – 18,780) x 45 = 279,900
實際計算為：
(________ –________) x 45 =
____________
公司團保保險金是否可以抵充僱主責任，需依團保保費是由何者給付，若全由僱主給付得抵充，若非全額給付，則依比例抵充僱主責任。
條例補充說明：
勞工保險條例
第63-2條
一、喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給五個月。但其遺屬不
符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投
保薪資一次發給十個月。
二、遺屬年金：
（一）依第六十三條規定請領遺屬年金者：依被保險人之保險年資合計每
滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。
（二）依前條規定請領遺屬年金者：依失能年金或老年年金給付標準計算
後金額之半數發給。
三、遺屬津貼：
（一）參加保險年資合計未滿一年者，按被保險人平均月投保薪資發給十
個月。
（二）參加保險年資合計已滿一年而未滿二年者，按被保險人平均月投保
薪資發給二十個月。
（三）參加保險年資合計已滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給三
十個月。
第 64 條
被保險人因職業災害致死亡者，除由支出殯葬費之人依第六十三條之二第
一項第一款規定請領喪葬津貼外，有符合第六十三條第二項規定之遺屬者
，得請領遺屬年金給付及按被保險人平均月投保薪資，一次發給十個月職
業災害死亡補償一次金。
前項被保險人之遺屬依第六十三條第三項規定一次請領遺屬津貼者，按被
保險人平均月投保薪資發給四十個月。
勞基法
第2條
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。
第59條
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
這是發生在我身邊親人的真實案例，這關係到僱主責任及勞工權益，每一個人都需要知道，需要瞭解。
這是關於職傷身故，但如果是未身故，但造成殘疾而無法上班時，你可知道僱主要付多少的責任？
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